近年、従業員の権利意識の高まりや問題行動の多様化によって、個別労使紛争は増加傾向にあり、労務管理はますます難しくなっています。

多くの会社でも勤務態度に問題がある社員や、能力に問題
がある社員、健康状態に問題がある社員などへの対応
（懲戒処分の可否など）にお困りのケースが多いと思います。
そこで 、最近の裁判例をふまえて、今必要な労務管理の
　ポイントを詳説させて頂きました。
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〇  中小企業の労務管理は、負け裁判に学べ！
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「負けに不思議の負けなし」と言われるように、

経営サイドが負けた労働裁判にあっては

必ず労務管理上の落とし穴が存在します。

ご案内の様に相次ぐ法令改正も相まって

労務管理が多様化・複雑化してきております。
経営者は労務トラブル発生時にどう対応すべきか、

労働者の請求に負けないためには事前に何をしておくべきか、

経営サイドが負けた裁判例を元に敗因をフォローするための

労務管理のポイントや就業規則の規定例について

分かりやすく解説致します。

☆ 本セミナーの内容は、
  ① 労務管理上における裁判例の位置づけ
　② 平成22年～平成27年分の重要裁判例
　③ これからの残業規制、労働時間管理の動向　　
　④ 中小企業がとるべき予防的労務管理とは　
                                             　　　   となっております　 (^^)/

なお、ご希望の方には、セミナー終了後に

個別相談を受け付けます。

ご多用の時期とは存じますが、

人出不足の折“ブラック企業”と